最近，我為了幫某中國大陸的「陸資」上市企業，找幾位「台籍」總經理到大陸工作，請他們擔任該公司不同城市的最高階管理職務，而回了台灣一趟。在短短的三天之內，密集的面試了七位總經理，而其他的面試，還在陸續進行中。
有人問我，不是說大陸的「最高階職務」都已經在幾年前被台灣、新加坡、香港、澳門或大陸「海歸派」所卡位嗎？的確，相較於六、七年前，過去大陸企業提供給台籍經理人的高階職務，的確已經被卡位，但在某些仍然蓬勃發展的台商企業，甚至是蓬勃發展的「陸資」企業，仍然會看重台籍經理人的某些特質及能力。所以，才會對104大陸獵才中心有如此的委託。
「台商」企業對於台籍經理人仍有偏好
那麼這些「大陸」的企業，是看重台籍經理人哪些特質及能力呢？
我的觀察是：以大陸的「台商」企業為例，目前，對於台籍經理人仍有偏好，這仍是不可否認的事實！尤其，近年來大陸的平均所得提高，一級城市的大陸籍高階人才，收入已經直逼國際水準！所以，台籍經理人的價碼，就會有其市場的競爭力。
我建議有企圖心想到大陸發展的台籍經理人，可以「台商」企業為第一個灘頭堡，因為，台籍經理人最容易被「台商」企業接受。但台籍經理人還是免不了得跟台灣、新加坡、香港、或大陸「海歸派」等經理人競爭，建議有心往大陸發展的台籍經理人，你的動作還是愈快愈好！
「大陸」企業看重台籍經理人的責任感和溝通能力
就以這次我協助的陸資企業為例，他們蠻看重及喜歡台籍經理人的責任感、重承諾和溝通能力。他們認為，台籍經理人還是有一定的競爭優勢，也有高度意願，想藉重台籍經理人的管理經驗、及業務方面的長才，讓企業有更好的成長。
大陸市場太大了！大陸的企業想要有兩位數以上的成長，是很正常的！但目前大陸籍的高階經理人年齡急速下滑，大約是三十多歲。大陸的企業認為，這些三十多歲的經理人雖然相當優秀，但仍稍嫌年輕，缺乏足夠的管理經驗，於是，給了台籍經理人一個機會！
年齡是個考量，健康狀況是重要考慮
不過，陸資企業給台籍經理人的年齡限制，若是類似總經理級的高階主管，年齡限制大約也只在45歲左右，有些企業甚至限制在40歲左右，「年齡限制」顯然是相當殘酷的事實！
最近，就有不只一個徵才企業人資主管向我表明：大陸幅員廣大，為了業務開發，有其「行動力」的要求，所以，必須有相當的體能及健康狀況。徵才企業主告訴我：「年紀太大，在大陸體能會不堪負荷！」所以，不只年齡是個考量，「健康狀況」當然也是雇用經理人的重要的考慮。
就拿我自己來說，過去在台灣，一天拜訪四、五個以上的客戶是常態！但在中國大陸，路途很遙遠，所以體力精神相對的一定要付出更多！往往是一大早出門，回到家的時間更晚！當然，更沒有週休二日這種事，為了達成組織目標，假日工作是很正常的。
高度競爭的戰場「存活率」多少？
根據我經手兩岸高階獵才專案，我認為，目前，大陸的保險業、製造業、高科技等等行業，台籍經理人都還有一定的競爭優勢！不過，某陸資企業主在考慮雇用台籍經理人時，還是會擔心那些過去雖有成功經驗，但已經安逸個三、五年的台籍經理人，他們如果到了中國大陸這種高度競爭的戰場，企業主會擔心其「存活率」有多少？這也是想去大陸工作的台籍經理人，要說服中國大陸企業的重點。
台籍經理人要有「遷移能力」
在我接觸大量「兩岸高階獵才」的案子中，中國大陸的企業，很重視台籍經理人的「遷移能力」。也就是說，在中國大陸，工作地點從「青島」調「廈門」，是常見的事情！但許多台籍經理人從台北調台中，就已經不太習慣了！所以，如果要到中國大陸工作，要了解「幅員廣大」的意思，「遷移能力」其實是心態第一、適應力第二。
在這種情況之下，無可避免的，台籍經理人的「子女問題」，有時候也會是企業主願意「雇用與否」的一種考量！往往，單身或是無子女，比較能說服大陸的企業主，或是，子女若是年紀較長了，比較沒有唸書或適應的疑慮，較容易克服「遷移的問題」。當然，性別有時也是一種考慮！女性有時候會有比較多的安全顧慮，企業主在雇用時，依城市別，多少也會考慮這點。
由於我也是外派中國大陸的台籍經理人，以我個人經驗來說，我認為一開始時，「單身赴任」會比較理想！因為剛到一個不熟悉的地方，會有種種壓力和需要適應的地方，如果還要照顧家庭，戰力會受影響！等到工作上手也適應了，再把家人接過來，我認為會比較好一點。
熬得過去薪資「爆發力」就強！
至於台籍經理人赴中國大陸的收入增減如何？這當然是因人而異！不過，由於現在普遍台籍經理人赴中國津貼變少，其實對很多人來說，到中國的初期收入，甚至是「減少」的！但當赴中國大陸的台籍經理人，克服了初期「產能還未發揮」時期的收入減少，之後，只要戰鬥力發揮，當業績做起來，因為中國市場很大，台籍經理人薪資的「爆發力」是很強的！所以，中國大陸適合有企圖心、懷有大夢想，能創造「爆發力」的人。
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