達標

 達標

1. 目標是非常有力的工具，可以告訴你要前進去哪裡，也會讓你有動力往前。

2. 如何訂出好目標：按好處而非代價、抽象但有方法、訂趨近型目標。

3. 將目標量化，能容易檢查有沒有做到，知道有沒有進展，有進展就會有動力。

如何達標?

1. 「全有全無型」目標，是一定要做完才能達成，在快完成時會很有動力；「累進型」目標則在過程中都漸有收穫，但靠近終點時不見得很有動力要完成。

2. 「前後一致的貫徹力」代表訂定目標後從頭到尾都遵守；「前後放鬆的平衡力」則主張過程中應要適時放鬆，之後比較容易達成目標。

3. 遇到負面回饋時，不要把它當作自己聰不聰明的證明，是要問自己有沒有從中進步。

為什麼監護宣告或輔助宣告需要委由律師處理？

 

為什麼監護宣告或輔助宣告需要委由律師處理？

有時候，聲請監護宣告或輔助宣告的案件，只是爭奪財產（或是遺產）的前哨戰，那就會需要由律師來全權操盤；就算只是單純想要避免無法確認及表達意思的家人有胡亂簽署文件的可能性，由於聲請程序的繁雜，委請律師處理也能大大降低出錯及拖到時間的可能性。

但若有其他家屬或親戚有異心有想篡奪財產，其實就跟進入訴訟的攻防一樣，律師可以協助進行專業分析及建議，完整保障您的權益。

Refer to : https://www.honganlaw.com.tw/guardianship-2/

AI真偽辨識 體驗網站

 

AI真偽辨識

體驗網站：    https://thispersondoesnotexist.com/

thispersondoesnotexist.com (1024×1024)

thispersondoesnotexist.com (1024×1024)

做需要做的事 & 培養團隊

 做需要做的事，不能只做職責內的事只做喜歡的事情。

主動解決問題，讓自己變有用。

1. 找到目前對組織上司最重要的事。

2. 針對最重要的事，思考如何做出貢獻。

3. 將要做的貢獻與自己的工作連結，提供上司和其他部門幫助。

如果你是領導者，該怎麼培養團隊，讓大家都能做出貢獻？

1. 傳達現階段最看重的事。

2. 讓員工瞭解需要站出來領導他人及被領導的時機。

3. 要求員工堅持到底，不要把問題丟回給主管。

4. 建議專注於問題，不批評人。

5. 表揚欣賞的行為，並讓員工瞭解這些都能被學習。